Depuis plus de 20 ans, Talan conseille et accompagne les entreprises et les institutions publiques dans la mise en œuvre de leurs projets de transformation et d'innovation en France et à l'international. 

Présent dans 20 pays, le Groupe, certifié Great Place To Work, qui compte plus de 7200 collaborateurs, ambitionne de dépasser la barre du milliard d'euros à horizon 2025. 

Nous accompagnons les entreprises dans des secteurs variés : énergie, industrie, transport, finance, luxe… à travers 3 grandes expertises :  

• Le Conseil en Management et Innovation (320 Consultants en France) 

• La valorisation des données, leurs structurations, et leurs usages (Data et Technologies) 

• L’intégration de solutions logicielles (Cloud et Applications Services) 

Nos valeurs : engagement, respect, partage, esprit d’équipe et optimisme. 

Talan est une entreprise responsable, reconnue par ses collaborateurs et attachée à la diversité.  

Retrouvez nos engagements RSE ici et nos actions en faveur de la diversité ici 

Des aménagements peuvent être proposés si vous êtes en situation de handicap. 

Rattaché à la DRH France, vos challenges seront les suivants :

Superviser et garantir la mise en œuvre opérationnelle de la gestion administrative du personnel et de la paie des sociétés du groupe Talan dans le respect de la réglementation et des accords en vigueurs (+2600 paies) et produire les données sociales

Accompagner la transformation du Pôle Admin du personnel & Paie de la zone France auprès des équipes et définir les périmètres, les responsabilités et les process associés et communiquer auprès des équipes

Garantir l’évolution de l’outil de Paie et des modules du SIRH (core RH, rémunération…), optimiser les pratiques et contribuer à l’amélioration des process de manière à automatiser et sécuriser les activités et accompagner le changement,

Manager et anime les équipes (15) du Pôle Admin. RH & Paie et accompagner le développement des compétences

Etre Garant des process d’Onboarding,  session d’intégration et off boarding

Produire les reportings & indicateurs clés de l’activité Adm/paie de la Zone France, mettre à disposition aux HRBPles données pour la réalisation des bilans sociaux, Index égalité, BDESE et répond aux enquêtes (DARES, SYNTEC, etc.) et aux appel d’offres

Et vous serez en charge des relations avec les partenaires concernant le plan d’épargne entreprise : PARTICIPATION/PERECO/FCPE et déploiement opérationnel des campagnes

#TalanFrance
##LI-MC1

De formation supérieure avec une spécialisation en management des Ressources Humaines, vous justifiez de 10 années d’expérience dans les domaines des ressources humaines et de la gestion de la paie, dont au moins 3 années en encadrement d’équipe.

Vous avez mené avec succès des projets de management et d’accompagnement du changement, notamment dans des contextes de migration d’outils de paie ou d’intégration de nouvelles entités.

Doté(e) d’un excellent sens de la communication et d’un grand professionnalisme, vous savez interagir avec des interlocuteurs variés en toute discrétion. Votre rigueur, votre sens de l’organisation et votre capacité à travailler avec précision et dans le respect des délais sont des atouts essentiels pour ce poste.

La maîtrise de l’anglais professionnel serait un atout apprécié.

Bonne connaissance des outils de paie (ADP Decidium) et de SIRH (Sucessfactors) est également un plus.

Connaissance de la législation sociale et des conventions collectives.

Alors n’attendez plus et venez créer votre terrain de jeu !