Talan est un groupe international de conseil et d’expertises technologiques qui accélère la transformation de ses clients par les leviers de l'innovation, la technologie et la data. Depuis plus de 20 ans, Talan conseille et accompagne les entreprises et les institutions publiques dans la mise en œuvre de leurs projets de transformation et d'innovation en France et à l'international.

Présent sur cinq continents, dans 18 pays, le Groupe, certifié Great Place To Work, qui comptera plus de 7200 collaborateurs fin 2024, ambitionne de réaliser un chiffre d'affaires de 850 millions d'euros cette même année et de dépasser la barre du milliard d'euros à horizon 2025.

Doté d'un Centre de recherche et d'innovation, Talan met l'innovation au cœur de son développement et intervient dans les domaines des mutations technologiques telles que l'Intelligence Artificielle, la Data Intelligence, la Blockchain, pour servir la croissance des grands groupes et des ETI dans une démarche engagée et responsable. www.talan.com

En plaçant au cœur de sa stratégie « L’innovation Positive » le Groupe Talan est convaincu que c’est en étant au service de l’humain que la technologie démultiplie son potentiel pour la société.

• Élaborer et développer l’architecture des solutions SI-RH en cohérence avec les objectifs métiers et les attentes des clients.
• Définir la roadmap d’architecture en lien avec les ambitions RH et la stratégie digitale de l’entreprise.
• Accompagner le développement et la mise en œuvre des solutions informatiques du domaine RH, avec une approche orientée valeur client.
• Garantir la cohérence, la pérennité et la performance des solutions cœur du SI-RH (notamment SAP SuccessFactors et SAP HR/HCM).
• Assurer une veille technologique et proposer des solutions innovantes et adaptées aux enjeux du domaine.
• Contribuer à la modélisation des processus RH, à la gouvernance des données RH, et à l'intégration des systèmes.

• Vous disposez d'une expérience significative sur des projets d’architecture SIRH, notamment autour des solutions SAP SuccessFactors et SAP HR / HCM.
• Vous êtes à l’aise dans la conception de roadmaps SI, la modélisation d’architectures et la gestion des dépendances applicatives.
• Vous avez une forte sensibilité métier RH, et une bonne compréhension des enjeux de transformation digitale dans ce domaine.
• Vous êtes reconnu(e) pour votre capacité d’analyse, votre sens de la synthèse, et votre aptitude à travailler en équipe pluridisciplinaire.
• Autonomie, rigueur, pédagogie et orientation client sont des qualités indispensables pour réussir dans ce poste.