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Transformation de la fonction RH

Concevoir et déployer vos services RH nouvelle génération

Face à l’évolution des attentes et exigences des candidats et collaborateurs en matière de processus d’embauche, d’expérience collaborateur, de qualité de vie au travail et de quête de sens, voilà quelques années que les métiers et services RH se réinventent. Accélérée par la crise sanitaire, dans un contexte de guerre des talents accrue, cette réinvention est aujourd’hui plus que stratégique pour les organisations qui propulsent les équipes RH sur le devant de la scène avec des ambitions fortes : réussir à réaliser une transition efficace vers une nouvelle approche RH rapidement . 


Pour vous aider à accélérer la transformation de vos services RH, les experts en SIRH  de Talan vous accompagnent dans l’identification, l’adaptation, le déploiement, la prise en main et le maintien, des technologies innovantes qui peuvent vous permettre d’atteindre cet objectif.
 

Vos enjeux

Réussir la transformation de la fonction RH de votre organisation.

A la suite de la crise covid qui a significativement bouleversé le rapport au travail des individus, 5 grands défis sont à relever par les professionnels des ressources humaines aujourd’hui :

Digitalisation de la fonction RH 

  • Identification des activités chronophages et à faible VA 
  • Automatisation de ces activités
  • Assurer une homogénéité et une qualité de donnée
  • Rendre agréable l’expérience utilisateur 

Hybridation de la fonction RH

  • Aller au-delà des visions comptable et administrative des métiers RH (ROH, TOM, ...),
  • Devenir une fonction adaptative souple répondant aux attentes actuelles des salariés (qvt, satisfaction, engagement, …),
  • Aider les managers à s’adapter aux nouvelles attentes des collaborateurs.

Gestion des talents

  • Gérer et évaluer les compétences (EI),
  • Anticiper les besoins à venir (GPEC),
  • Attirer et retenir les talents.

Expérience candidats

  • Développer la stratégie d’inbound recruiting.
  • Proposer une expérience agréable tout au long du parcours de recrutement : du site carrière à l’onboarding en passant par l’entretien tel, l’entretien site et l’entretien feedback..

Engagement des collaborateurs

  • Améliorer le bien-être des collaborateurs sur le plan social, environnemental et financier :
  • Mesurer la satisfaction des collaborateurs,
  • Identifier les obstacles, 
  • Anticiper des solutions, 
  • Optimiser les conditions de travail,
  • Communiquer plus efficacement (valeurs, projets, raison d’être, évolutions…),
  • Embarquer les employés.

Notre accompagnement

Un positionnement axé sur le Conseil SI et l’Accompagnement projets avec une bonne maitrise fonctionnelle des principaux outils SIRH du marché et un apport d’innovation technologique.

Conseil SI

  • Audit SI et orga,
  • Aide au choix d’outils SIRH,
  • Optimisation process,
  • Schéma directeur,
  • Stratégie amont,
  • Etude d’opportunités,
  • Cadrage… 

 

Accompagnement des projets SIRH 

  • Pilotage
  • Animation d’ateliers et expression de besoins
  • Conception
  • Recette
  • Conduite du changement

Innovation Technologique

Optimisation des SIRH principaux du marché avec  l’apport de fonctionnalités supplémentaires via :

  • L’Intelligence Artificielle (IA)
  • L’automatisation (RPA)
  • L’analyse et la mise en forme de la Data
  • Les Chatbots évolués…

Pourquoi Talan ?

  • Connaissance des enjeux, des problématiques et des process métier RH
  • Maitrise fonctionnelle des principaux outils SIRH
  • Réelle expertise de gestion de projet, des outils collaboratifs et des process de co-construction
  • Neutralité vis-à-vis des éditeurs de solutions SIRH
  • Expérience et expertise sur l’apport d’innovation : IA, RPA, ChatBot, BlockChain

Nos réalisations concrètes

Solutions technologiques utilisées

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