open search menuopen langage menutoggle menu
People & Culture t3://page?uid=886

Maintenir l'esprit d'équipe et l'engagement des collaborateurs à l'heure du télétravail prolongé

La crise du COVID-19 et le confinement qui en découle a poussé l'ensemble des entreprises et institutions publiques à réagir, rapidement. Pour les organisations en mesure de le proposer, le télétravail est devenu la norme. A l'heure du déconfinement et sur les conseils du gouvernement, de nombreuses entreprises vont choisir de maintenir une grande partie de leurs effectifs en télétravail, au moins plusieurs jours par semaine. Un phénomène qui pourrait durer et qui peut soulever des problématiques d'engagement des collaborateurs.

Depuis de nombreuses années, les équipes People & Culture de Talan se concentrent sur l'humain et accompagnent les organisations dans la mise en place de nouvelles méthodes de travail, dont le télétravail. A ce titre, nos équipes accompagnent leurs clients dans leurs réflexions sur : 

  • Comment conserver une dynamique lorsque les équipes sont à distance ? 
  • Comment maintenir le lien au sein d'une équipe et, plus largement, entre le collaborateur et l'employeur ?
  • Comment développer et ancer un esprit d'équipe dans cette période inédite ?
  • Comment réorienter et adapter les activités à ces nouvelles conditions de travail ?

Afin de répondre à ces questions, les équipes People & Culture ont mis en place un accompagnement qui se concentre sur les trois piliers de l'engagement et de l'esprit d'équipe : 

  1. Communication transparente
  2. Management à distance
  3. Accompagnement des collaborateurs

 

Vous souhaitez aller plus loin ? Cliquez ici pour découvrir nos dernières actualités et bonnes pratiques autour de l'engagement.

Communiquer en toute transparence

  • Clarifier les rôles de l'entreprise pour mobiliser les collaborateurs autour de ses missions fondamentales.
  • Assurer la bonne communication aurpès des collaborateurs par la mise en place d'une communication de crise efficace.
  • Accompagner et former aux techniques de mobilisation à distance pour améliorer la communication entre les équipes.

Vous souhaitez être accompagné pour mettre en place une stratégie de communication interne en phase avec les attentes de vos collaborateurs ? Parlons-en !

Manager à distance

  • Mobiliser et piloter une équipes à distance, au quotidien et dans la durée pour s'assurer d'atteindre collectivement les objectifs et nourrir la dynamique d'équipe.
  • Développer les pratiques collaboratives à distance pour améliorer et adapter les modes de travail au contexte actuel.
  • Renforcer l'impact des managers dans un cadre de télétravail généralisé par la définition et la mise en place de modalités d'accompagnement.
  • Accompagner les équipes dans le cadre de la mise en place d'un Plan de Continuité d'Activité (PCA) par un package d'initiatives d'accompagnement.

Vous souhaitez trouver des solutions pour accompagner et soutenir vos managers ? Contactez-nous

Accompagner les collaborateurs

  • Mettre en place un dispositif d'écoute afin de maintenir le lien avec l'ensemble des collaborateurs.
  • Construire et suivre un baromètre "bien-être" avec nos startups partenaires pour suivre le moral des équipes en période de crise.
  • Partager les bonnes pratiques pour un télétravail efficace et préserver le lien entre les collaborateurs.
  • Accompagner et animer les initiatives individuelles (capitalisation, veille) et faciliter leur mise en commun.

Vous souhaitez discuter de vos problématiques d'engagement de vos collaborateurs et mettre en place des solutions pérennes dans le temps ? Nos équipes sont à votre écoute !

Vous souhaitez parler avec nos experts de vos nouveaux enjeux ?

Les équipes People & Culture de Talan mobilisent leur expertise et unissent leurs forces afin de mener à bien vos projets d'engagement collaborateurs, adaptées à vos problématiques.

N'hésitez pas à compléter le formulaire ci-dessous en précisant votre besoin. Nous prendrons rapidement contact avec vous.

Vous êtes candidat et vous souhaitez nous rejoindre ? Rendez-vous sur notre site carrière ou complétez le formulaire de candidature spontanée ! Les candidatures reçues via ce formulaire ne seront pas transférées.