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Scrum Master H/F

CDI

    Carte d’identité du profil recherché

    • Tu es passionné par la culture Agile,
    • Le partage de tes connaissance est ton activité préférée (Dojo !),
    • Tu as de fortes convictions et tu aimes être challengé,
    • L’amélioration continue est ton mode de vie (Kaizen !),
    • Tu es un servant leader et c’est ta joie,
    • “Feedback is a gift” est ton mantra.

    Les missions

    • Identifier les attentes des clients et les bénéfices du produit,
    • Accompagnement des Product Owner sur la méthodologie agile,
    • Aider les PO à se concentrer sur la création de valeur,
    • Former les équipes à Scrum quand c’est nécessaire,
    • Mettre en application Scrum en organisant et animant les réunions qui constituent le cérémonial,
    • Coaching de l’équipe autour de valeurs agiles,
    • Contribuer au rayonnement de l’Agilité : en interne (formations, collaboration avec les autres tribus, retours d'expériences) et à l'externe (blog, conférences…).

    Ce que nous cherchons pour ce poste

    • Maîtrise de la méthode Scrum
    • Connaissance de techniques d’animations d’atelier innovantes est un plus (Innovation Games ©, Lego Serious Play ©, ou autres)
    • Capacité à interagir avec des interlocuteurs et métiers différents

     

    Talan Labs est spécialisée en technologies numériques et approches innovantes. Notre mission : créer de la valeur chez nos clients sans sacrifier la qualité tout en recherchant l’excellence !

    Que fait Talan Labs ?

    Talan Labs, c’est 12 Labs organisés autour de 2 piliers et un cœur :

    • Un pilier d’expertise technologie autour de la Blockchain, IA, Big Data, IOT et les technologies web.
    • Un pilier d’expertise méthodologique autour du Software Craftsmanship, DevOps, UX/UI Design, Legacy Remediation, et la transformation des entreprises vers des organisations agiles.
    • Un cœur, baptisé Digital Factory, qui s’appuie sur ces 2 piliers pour développer des applications web et mobiles.

    Pourquoi Talan Labs ?

    Talan Labs met ses collaborateurs au centre de son développement :

    • Un mentor pour accompagner chaque collaborateur ;
    • Un parcours de progression et de formation adapté à chacun ;
    • Des ateliers, dojos et katas pour le partage d’expérience et de compétences ;
    • Du temps accordé pour participer à des conférences, à des projets innersourcés, faire de la veille et rédiger des articles ;
    • Un accompagnement pour être speaker à des meet-ups ou talks ;
    • Du temps pour tous se retrouver et partager.
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