open search menutoggle menu
Actualités t3://page?uid=116

Faire confiance : qu’est-ce que les entreprises y gagnent ?

A l'heure où le travail à distance devient la norme, en quoi la confiance peut-elle être un facteur de performance pour l'entreprise ? Téléchargez la nouvelle publication des équipes People & Culture de Talan Consulting pour en savoir plus.

Confiance, étymologiquement, cela revient à confier quelque chose de précieux à un tiers (du latin cum (avec) et fidere (fier) en s’abandonnant à sa bienveillance et à sa bonne foi. Cette notion est donc primordiale dans les relations interpersonnelles qui régissent nos vies privées, comme professionnelles. 

Mais, à l’heure où l’organisation du travail classique et présentiel montre ses limites, qu’en est-il de la confiance au sein de l’entreprise ? Confiance et performance sont-elles des notions compatibles dans le monde du travail ? En quoi la confiance dans l’entreprise peut-elle être un facteur de performance ? Par quoi est-il possible de rétablir ou renforcer la confiance ? Et, in fine, comment faire ? 

Les équipes People & Culture de Talan Consulting se sont penchées sur ces questions dans une nouvelle publication à télécharger dès maintenant : "Faire confiance : qu’est-ce que les entreprises y gagnent ?"

Contenu de la publication : 

1. LA CONFIANCE COMME CLÉ DE LA RÉUSSITE DANS LA REPRISE D'ACTIVITÉ

  • Télétravail, management à distance : les nouvelles modalités de travail 
  • Besoin de confiance envers les collaborateurs, des collaborateurs envers la direction et des collaborateurs entre eux 
  • Les enjeux de la confiance pour soutenir l’engagement 

2. RÉTABLIR LA CONFIANCE : UN NÉCESSAIRE TRAVAIL SUR LES FONDEMENTS DES ORGANISATIONS 

  • Quand l’absence de confiance mine la performance 
  • Redonner la confiance, par quoi cela peut-il passer ?

3. COMMENT ACCOMPAGNER VOS COLLABORATEURS ET MANAGERS DANS CETTE TRANSFORMATION ?

  • Accompagner les dirigeants dans le changement de paradigme 
  • Animer la confianceau quotidien en engageant un changement de pratique des managers


Complétez le formulaire ci-dessous pour télécharger la publication :