Faire confiance : qu’est-ce que les entreprises y gagnent ?
A l'heure où le travail à distance devient la norme, en quoi la confiance peut-elle être un facteur de performance pour l'entreprise ? Téléchargez la nouvelle publication des équipes People & Culture de Talan Consulting pour en savoir plus.
Confiance, étymologiquement, cela revient à confier quelque chose de précieux à un tiers (du latin cum (avec) et fidere (fier) en s’abandonnant à sa bienveillance et à sa bonne foi. Cette notion est donc primordiale dans les relations interpersonnelles qui régissent nos vies privées, comme professionnelles.
Mais, à l’heure où l’organisation du travail classique et présentiel montre ses limites, qu’en est-il de la confiance au sein de l’entreprise ? Confiance et performance sont-elles des notions compatibles dans le monde du travail ? En quoi la confiance dans l’entreprise peut-elle être un facteur de performance ? Par quoi est-il possible de rétablir ou renforcer la confiance ? Et, in fine, comment faire ?
Les équipes People & Culture de Talan Consulting se sont penchées sur ces questions dans une nouvelle publication à télécharger dès maintenant : "Faire confiance : qu’est-ce que les entreprises y gagnent ?"
Contenu de la publication :
1. LA CONFIANCE COMME CLÉ DE LA RÉUSSITE DANS LA REPRISE D'ACTIVITÉ
- Télétravail, management à distance : les nouvelles modalités de travail
- Besoin de confiance envers les collaborateurs, des collaborateurs envers la direction et des collaborateurs entre eux
- Les enjeux de la confiance pour soutenir l’engagement
2. RÉTABLIR LA CONFIANCE : UN NÉCESSAIRE TRAVAIL SUR LES FONDEMENTS DES ORGANISATIONS
- Quand l’absence de confiance mine la performance
- Redonner la confiance, par quoi cela peut-il passer ?
3. COMMENT ACCOMPAGNER VOS COLLABORATEURS ET MANAGERS DANS CETTE TRANSFORMATION ?
- Accompagner les dirigeants dans le changement de paradigme
- Animer la confianceau quotidien en engageant un changement de pratique des managers
