Vos missions, si vous les acceptez :
- Cerner le besoin client et ses spécificités techniques ;
- Proposer les technologies ou Frameworks les plus adaptés ;
- Participer aux développements backend et frontend ;
- Veiller à la qualité de votre code (longue vie au code propre et aux tests !) ;
- Travailler en squad (agilité, qualité de code, performance, DevOps, etc.) ;
- Partager et développer vos connaissances (veille, pair programming, rayonnement par des conférences, partage des compétences, etc.) ;
- Innover et innover encore.
Pour accomplir vos missions, voici les compétences clés :
- Vous êtes passionné par le code ;
- Vous connaissez le langage JavaScript sur le bout des doigts ;
- L’Atomic Design est un prérequis pour vous ;
- Les applications avec Redux / React ou Vue n’ont plus de secret pour vous ;
- Vous avez déjà utilisé la technologie Node.js pour créer des API Rest ou GraphQL ;
- Vous commencez à vous intéresser à des technos en langage fonctionnel comme ELM ou PureScript ;
- Vous êtes sensible au Software Craftsmanship, à l’Agilité et au DevOps.
Nous recherchons avant tout quelqu’un de curieux, plein d’initiatives, qui a envie de partager sa passion. Le sens de l’humour et de l’auto-dérision sont un plus non négligeable !
Talan Labs est spécialisée en technologies numériques et approches innovantes. Notre mission : créer de la valeur chez nos clients sans sacrifier la qualité tout en recherchant l’excellence !
Que fait Talan Labs ?
Talan Labs, c’est 12 Labs organisés autour de 2 piliers et un cœur :
- Un pilier d’expertise technologie autour de la Blockchain, IA, Big Data, IOT et les technologies web.
- Un pilier d’expertise méthodologique autour du Software Craftsmanship, DevOps, UX/UI Design, Legacy Remediation, et la transformation des entreprises vers des organisations agiles.
- Un cœur, baptisé Digital Factory, qui s’appuie sur ces 2 piliers pour développer des applications web et mobiles.
Pourquoi Talan Labs ?
Talan Labs met ses collaborateurs au centre de son développement :
- Un mentor pour accompagner chaque collaborateur ;
- Un parcours de progression et de formation adapté à chacun ;
- Des ateliers, dojos et katas pour le partage d’expérience et de compétences ;
- Du temps accordé pour participer à des conférences, à des projets innersourcés, faire de la veille et rédiger des articles ;
- Un accompagnement pour être speaker à des meet-ups ou talks ;
- Du temps pour tous se retrouver et partager.