Le Centre de Recherche Talan s'est lancé dans un parcours visant à obtenir l'accréditation HRS4R (Stratégie en Ressources Humaines pour les Chercheurs), un label européen qui reconnaît les institutions de recherche engagées à offrir d'excellentes conditions de travail et des opportunités de développement de carrière pour les chercheurs.

Notre engagement à respecter les principes de l'HRS4R témoigne de notre dévouement à favoriser un environnement de recherche favorable, inclusif et innovant. En alignant nos pratiques sur la Charte européenne du chercheur et le Code de conduite pour le recrutement des chercheurs, nous visons à faire de notre centre de recherche un lieu encore plus attrayant et durable pour l'épanouissement des chercheurs.

Pour atteindre cet objectif, nous avons élaboré un plan d'action complet qui aborde les domaines nécessitant des améliorations. Certaines des actions clés que nous mettrons en œuvre comprennent :

• Mise en place d'un processus solide d'examen éthique pour tous les projets de recherche.
• Fourniture d'accès à des opportunités de développement professionnel et à des ressources pour nos chercheurs.
• Renforcement de notre engagement envers des pratiques de recrutement ouvertes, transparentes et basées sur le mérite.
• Amélioration de notre environnement de recherche et de nos conditions de travail pour mieux soutenir nos chercheurs.

Découvrez l'ensemble des éléments de notre candidature vers l'accréditation HRS4R:

• CHARTE DE RECHERCHE ET D'INNOVATION TALAN 
• DÉCLARATION D'ADHÉSION ET D'ENGAGEMENT À LA CHARTE EUROPÉENNE DES CHERCHEURS
• APPROBATION DE LA CHARTE ET DES PRINCIPES DU CODE ET ENGAGEMENT DANS LA MISE EN ŒUVRE DE L'HRS4R
• PLAN D'ACTIONS

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Le processus HRS4R comporte trois phases :

Initiale, Implémentation et Renouvellement. Dans la phase Initiale, les institutions s'enregistrent, soumettent une candidature et obtiennent le Prix HR Excellence. La phase d'Implémentation, survenant deux ans plus tard, évalue le Plan d'Action Initial et introduit un Plan d'Action Révisé pour les trois prochaines années. Les phases de Renouvellement, se répétant tous les trois ans, évaluent le Plan d'Action Révisé, introduisent un Plan d'Action Amélioré, et incluent des visites sur site en cycles alternés. Pour plus d'informations, consultez : https://euraxess.ec.europa.eu/sites/default/files/policy_library/HRS4R%20Technical%20Guidelines%20for%20Institutions_4.pdf

Actuellement, Talan se trouve à la phase initiale du processus et notre Plan d'Action est en cours d'examen.